Recursos Humanos | Psicología Cristina Cano

El nuevo escenario social y empresarial precisa de un capital humano mucho más cercano al Negocio, a los Clientes, a los empleados y, en definitiva, a todos las partes interesadas.

Esta cercanía se debe traducir en una aportación de valor y en la búsqueda de alineamiento entre la Estrategia de Negocio y la Cultura organizacional, siendo la Gestión de Personas la palanca clave para conseguirla.

Las organizaciones deben reinventar sus estrategias empresariales e implantar el cambio a través de la innovación continua. Esto requiere políticas y modelos de RR.HH cada vez más flexibles y que actúen como facilitadores internos.

Este contexto precisa una Gestión Estratégica de los R.R.H.H. de las organizaciones:

· Revisión de las competencias actuales de RR.HH. para garantizar una adaptación máxima al entorno y a los objetivos del negocio.

· Implantación de metodologías que faciliten llevar a cabo la gestión del cambio.

· Descubrir el potencial de cada persona, desarrollarlo y alinearlo a las necesidades de negocio.

· Desarrollo del Capital Intelectual, para generar ventajas competitivas y consolidar el compromiso con la compañía.

· Desarrollo de Habilidades Clave para los procesos estratégicos como Negociación y Resolución de Conflictos, Gestión del Cambio, Comunicación, y otros.

Trabajamos con empresas en el Desarrollo de su Capital Humano y Organizativo, porque las organizaciones las formamos personas y aportamos lo mejor de nosotros mismos en nuestro trabajo diario.

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que poseen cada una de las personas que integra una empresa.

Conocimientos, habilidades, comportamientos, valores y actitudes

Desarrollo de su Capital Humano y Organizativo

DOS ENFOQUES PARA EL CAPITAL HUMANO

¿CÓMO LOGRAR EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO?

¿CÓMO CONSEGUIR EL DESARROLLO DEL CAPTAL HUMANO?

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL ORGANIZACIONAL

¿Qué es el capital organizacional?

Es el conjunto de elementos que capacitan a la empresa para sostener los cambios que se requieren para ejecutar su estrategia.